Informacje o efektywnosci w firmie
Koordynator, opiekun, samiec alfa, nadworny błazen – nawet w niewielkim zespole znaleźć możemy mozaikę ludzi o najróżniejszych osobowościach i temperamentach. Dodając do tego mnogość stawianych przed zespołem zadań i nie do końca dające się przewidzieć okoliczności, możemy liczyć nie tylko na efektywną współpracę i rosnące zyski, ale też na mnogość konfliktów i niepowodzeń.
Firmy szkoleniowe rosną jak grzyby po deszczu. Podczas wyboru należy kierować się nie tylko ofertą tematyczną danej firmy, ale również pracującym tam zespołem trenerskim, gdyż prowadzenie szkoleń nie jest tak łatwą sprawą, jak mogłoby się wydawać. Wymaga ono nie tylko ogromnej, wyspecjalizowanej wiedzy, ale również specyficznych umiejętności.
Być może powinieneś pomyśleć o tym, jakie korzyści może przynieść szkolenie. Rozwój osobisty czasem zbacza na niewłaściwy tor, ponieważ popełniamy błędy, które uniemożliwiają osiąganie kolejnych umiejętności życiowych, miękkich bądź twardych. Do błędów, które popełniamy możemy zaliczyć m.in. brak systematyczności, brak praktyki, brak planowości rozwoju, brak cierpliwości.
Coroczny raport Deloitt wykazał, że liderzy HR i analitycy HR są jednymi z najważniejszych ludzkich tendencji kapitałowych 2016.
Organizacje wpisując „złoty wiek” HR analiz uważają, że może on przyspieszyć postęp w takich dziedzinach, jak rekrutacja,zatrzymywanie talentów i planowania struktury organizacyjnej pracowników, zgodnie z ogólnoświatowym badaniu biznesu.
Jarek Łojewski skłania ludzi do publicznego przyznawania się do błędów w słusznym celu. Uważa, że dobre rozmowy o porażkach są potrzebne. Niepowodzenia w biznesie to nierozerwalny element każdej działalności, a wzajemna wymiana informacji na ich temat pomaga zdobyć cenne doświadczenie.
Kierunki lekarskie i lekarsko-dentystyczne od lat są najbardziej oblegane przez maturzystów. Dzieje się tak dzięki temu, ze kierunki medyczne przynoszą prócz dobrego wykształcenia również prestiż społeczny oraz wysokie wynagrodzenie. Na studiach medycznych istnieją również kierunki stworzone dla ludzi, którzy nie chcą leczyć chorych i każdy może tutaj znaleźć coś dla siebie.
Dobry pracodawca jest dzisiaj niestety rzadkością. W Polsce od wielu lat panuje rynek pracodawcy w efekcie czego bardzo często łamane są prawa pracownicze. Duża liczba chętnych do pracy przy małej podaży wolnych miejsc pracy sprawia, że kwitnie szara strefa. Bardzo często pracownicy zatrudniani są na czarno albo fikcyjnie zarabiają pensję minimalną a pozostała część wypłacana jest nieoficjalnie z pominięciem podatków.
Przyjmując do pracy pracownika, który będzie zatrudniony na umowę o pracę musimy stworzyć dla niego akta pracownicze. Powszechnie występują one pod nazwą teczek pracowniczych. Taka taczka składa się z trzech części. W części A zamieszczamy dokumenty związane z przyjęciem do pracy.
Wiele młodych osób marzy o tym aby pracować w zagranicznej korporacji. Taka praca kojarzy im się z prestiżem, pieniędzmi i przygodą. Faktem jest, że korporacja to zdecydowanie dobre miejsce dla osób ambitnych. To właśnie tam można piąć się po szczeblach kariery, uczestniczyć w licznych szkoleniach, wyjazdach zagranicznych.
Sfera komfortu to pewna życiowa przestrzeń w której pozostajemy od dawna bo jest nam tak wygodnie. Co ciekawe sfera komfortu często obejmuje negatywne aspekty jednak z pewnych względów nie chcemy ich zmieniać.