Informacje o efektywnosci w firmie
Oczekiwania pracowników do swoich szefów zmieniły się w ostatnich latach, a menedżerowie liniowi, którzy chcą wyciągnąć jak najwięcej z ich zespołu muszą rozwijać nowe umiejętności, aby sprostać tym wymaganiom. W przeszłości wielu menedżerów brało suche szablony i ogólnie przyjęte standardy… Dowiedz się więcejPodejście do zarządzania linią coachingu
Przywództwo musi opierać się na dobrej woli. A dobra wola nie polega na pozowaniu ani też schlebianiu ludziom. Tu chodzi o wyraźne zaangażowanie się z całego serca w świadczenie pomocy podwładnym. Mamy już dość liderów, których się boimy, jesteśmy zmęczeni… Dowiedz się więcejPrzywództwo
Polacy coraz częściej uczęszczają na szkolenia z rozwoju zawodowego. Samorozwój obok nauki języków obcych i obsługi komputerowych. Nabiera coraz większego znaczenia. Ucząc się zarządzać swoim czasem osiągniesz sukces. Będziesz mógł nawiązać lepsze relacje dzięki uczeniu się komunikacji interpersonalnej, asertywności, negocjacji,… Dowiedz się więcejW jaki sposób Polacy definiują rozwój zawodowy i osobisty?
W firmach coraz częściej dobre pomysły są niemarginalizowanie. A realizowane są mniej wartościowość lub nie przynoszące zysku pomysły. Dobrym sposobem na podniesienie efektywności swojej kardy. Jest wysłanie ich na wartościowe szkolenia z rozwoju osobistego. Doświadczenie trenerzy i nowa wiedza potrafiąca… Dowiedz się więcejJak zatrzymać dobre pomysły, zwiększając efektywność swojej kadry pracowniczej?
Są trzy powody, że nie powinny latać w samolocie dwumiejscowego z kimś, kto nie jest pilotem. Pierwszy z nich to umrzesz. I zapomnieć o dwóch pozostałych. Ta sama zasada odnosi się do znalezienia odpowiedniego trenera biznesu. Są tacy, którzy są… Dowiedz się więcejSkuteczny coach biznesu
Istnieje legenda, że Apache, twórca, dał ludziom zdolność do rozmowy, do biegania i patrzenia na różne rzeczy w rozmaity sposób. Ale dodatkowo, legenda mówi, że nie był zadowolony, dopóki nie dała im możliwość śmiania się. Po udzieleniu nadaniu ludziom… Dowiedz się więcejPogodni pracownicy są dobrymi pracownikami
Koordynator, opiekun, samiec alfa, nadworny błazen – nawet w niewielkim zespole znaleźć możemy mozaikę ludzi o najróżniejszych osobowościach i temperamentach. Dodając do tego mnogość stawianych przed zespołem zadań i nie do końca dające się przewidzieć okoliczności, możemy liczyć nie tylko… Dowiedz się więcejTeam building w niecodziennej perspektywie
Firmy szkoleniowe rosną jak grzyby po deszczu. Podczas wyboru należy kierować się nie tylko ofertą tematyczną danej firmy, ale również pracującym tam zespołem trenerskim, gdyż prowadzenie szkoleń nie jest tak łatwą sprawą, jak mogłoby się wydawać. Wymaga ono nie tylko… Dowiedz się więcejCoraz więcej firm. Coraz trudniejszy wybór…
Być może powinieneś pomyśleć o tym, jakie korzyści może przynieść szkolenie. Rozwój osobisty czasem zbacza na niewłaściwy tor, ponieważ popełniamy błędy, które uniemożliwiają osiąganie kolejnych umiejętności życiowych, miękkich bądź twardych. Do błędów, które popełniamy możemy zaliczyć m.in. brak systematyczności, brak… Dowiedz się więcejTwój rozwój osobisty nie kieruje się tym torem, co powinien?
Coroczny raport Deloitt wykazał, że liderzy HR i analitycy HR są jednymi z najważniejszych ludzkich tendencji kapitałowych 2016. Organizacje wpisując „złoty wiek” HR analiz uważają, że może on przyspieszyć postęp w takich dziedzinach, jak rekrutacja,zatrzymywanie talentów i planowania struktury organizacyjnej pracowników, zgodnie z… Dowiedz się więcejZłoty wiek HR analiz!