Informacje o efektywnosci w firmie
Każda firma, której zależy na dobrym wizerunku wie, jak ważne są szkolenia. Proponują więc swoim pracownikom takie szkolenia, które poprawią ich wiedzę jak i samą opinię innych o firmie. Jednak czy wszystkie szkolenia właśnie spełniają oba te czynniki?
Przywództwo musi opierać się na dobrej woli. A dobra wola nie polega na pozowaniu ani też schlebianiu ludziom. Tu chodzi o wyraźne zaangażowanie się z całego serca w świadczenie pomocy podwładnym. Mamy już dość liderów, których się boimy, jesteśmy zmęczeni… Dowiedz się więcejPrzywództwo
W firmach coraz częściej dobre pomysły są niemarginalizowanie. A realizowane są mniej wartościowość lub nie przynoszące zysku pomysły. Dobrym sposobem na podniesienie efektywności swojej kardy. Jest wysłanie ich na wartościowe szkolenia z rozwoju osobistego. Doświadczenie trenerzy i nowa wiedza potrafiąca… Dowiedz się więcejJak zatrzymać dobre pomysły, zwiększając efektywność swojej kadry pracowniczej?
Jarek Łojewski skłania ludzi do publicznego przyznawania się do błędów w słusznym celu. Uważa, że dobre rozmowy o porażkach są potrzebne. Niepowodzenia w biznesie to nierozerwalny element każdej działalności, a wzajemna wymiana informacji na ich temat pomaga zdobyć cenne doświadczenie.
Odkąd istnieje człowiek, ma on do czynienia z władzą. Ktoś zawsze rządził kimś. Świat nigdy nie widział przerwy w takim stanie rzeczy. Nie jest tak tylko dlatego, że człowiek jest żądny władzy. Jest tak przede wszystkim dlatego, że sprawne i… Dowiedz się więcejCo z tym autorytetem?
Obserwując swoje zachowanie, jak i działania moich znajomych, doszłam do pewnego smutnego wniosku. Wszystkim nam udzielił się marazm i przygnębienie. Z coraz mniejszą chęcią chodzimy na uczelnię, mając w głowie obecną sytuację na rynku pracy i perspektywę spędzenia znacznej części… Dowiedz się więcejJak wykorzystać swój potencjał, czyli czym jest Coaching?
Co prowadzi do zostania szefem firmy? Wykształcenie, zaangażowanie, a może dobra prezencja? Nie łatwo znaleźć się na szczycie, ale warto wiedzieć jak tam wejść.
Kobieta zarządzająca jak matka, ciepła i opiekuńcza, a mężczyzna chłodny i twardy. To stereotyp, czy ma coś wspólnego z rzeczywistością? Czy płeć ma tu jakieś znaczenie?
Tylko 17 procent menedżerów postrzega swoją firmę jako korporacyjnego obywatela, na którym leży odpowiedzialność społeczna. Interesariuszy, którzy tak ją widzą, jest dwa razy więcej.
Liderzy w Polsce spotykają się z mnóstwem wyzwań, także ze specyficznymi dla tej części świata. Przywództwo to sztuka podejmowania dobrych decyzji. Jednak, żeby podjąć ją właściwie, trzeba znać jej tło, czyli również trudności i możliwości jakie za tym stoją.