Złoty wiek HR analiz!
Coroczny raport Deloitt wykazał, że liderzy HR i analitycy HR są jednymi z najważniejszych ludzkich tendencji kapitałowych 2016.
Organizacje wpisując „złoty wiek” HR analiz uważają, że może on przyspieszyć postęp w takich dziedzinach, jak rekrutacja,zatrzymywanie talentów i planowania struktury organizacyjnej pracowników, zgodnie z ogólnoświatowym badaniu biznesu.
